在新经济时期，参预大厂的选用渐渐丧失上风，而超等个体正在崛起。打工东说念主不再千里醉大厂，而是选用成为我方的个体户。

前几天看了电影《年会不成停》，和一又友交流说到，有大厂布景的东说念主看这部电影为会很容易Get到笑点，因为电影里反映的问题齐在真确的大厂职场内有投射。

高层分立阵营，中层不懂业务欺下瞒上，下层职工当牛作念马，临了集团构兵中被阵一火/遇难的亦然在干活的东说念主。

这两年经济场所不好，电影献艺的裁人、内讧、站队…不就像随时发生在身边的职场二三事吗？

经济场所阻挡乐不雅，对打工东说念主来说，参预大厂的选用渐渐丧失上风，而超等个体正在崛起。

大厂打工东说念认识味着体面和安全？正值相悖，大厂5年的一又友小A的感受是，“参预大厂好像参预围城，体面是给外东说念主看的，内卷、拧螺丝和互相拉踩才是大厂的真相”。

不仅不体面，大厂更不安全。本年的裁人仅仅个起原，互联网公司还是莫得增量用户了，剩下要么经历暴戾的存量博弈，要么去国际卷，PDD出海，字节出海，阿里出海，即是这个原因。

互联网大厂业务不增长，阐述大厂不那么好挣钱了，保住已有业务即可。

这时分进大厂的东说念主考试的不是你能否打获胜的才气，你得守轨则尊重国法，说直白点你要懂事，最佳会来事。想要升职加薪不再只靠得益，留住来的东说念主只会越来越卷，看履历靠关联。

“就像电影《年会不成停》的剧情雷同，内部的东说念主随机分莫得简直在干实事。” 小A这么说到，““加班是一种魄力”，大厂卷到临了，加班也不是简直有使命要作念，加班是为了标明我爱重这份使命”。

前两年看了一册书叫作念《Bullshit work Bushit job》，即是从事莫容或念念的使命，可能你会看起来很散漫，管事也不太繁忙气，但你在创造那种在你看来不测念念东西的时分，你的思想包袱会很大，容易内讧和自我怀疑，我方到底是为了什么？

以前咱们瓦解的工业化是工场，工东说念主在活水线上去重叠坐褥，现时的工业化是大厂，穿梭在写字楼的白领，践诺从事的亦然坐褥线上的经过，过程被条目仔细记载，分析文档、需求文档、时刻文档，复盘文档，这些记载不错让东说念主快速被替代，唯有具备研究的基础才气，剩下的部分不错被体制和经过带动干起来。

这是大厂结构决定的，因为组织体系太大，那作念事时为了踱步风险，1个东说念主能作念的事会划成10个经过，交给10个东说念主作念，这就产生了扯皮和内讧。

另外也因为组织弘大，处罚要下放各个单位小组，小组长leader就成了掌捏下属生杀大权的东说念主。

大厂东说念主的最终归程是冷落无礼，在大厂混的久的东说念主，要么成为高管，要么守级待机。

但高管齐有一个特色，那即是面对下属冷落无礼。旧年引咎离职的VP即是因为「已读不回」的冷落下了台，这是「屁股决定脑袋」的势必铁心，那么有东说念主说我只想守级，风险即是年级老本越来越低，只会在新东说念主前更莫得性价比。

但反不雅那些创业者，整天面对的是投资东说念主、破钞者、互助伙伴，他们的姿态会止境温和有礼，根柢不敢无礼，同期每天靠近许多问题，东说念主会被动成长。

可能有些东说念主想着大厂呆着称心，但换个角度称心圈就意味着特出慢，若是被开了，在大厂内灵验的时刻在外面的环境能用得了吗？你又能吸收降薪吗？吸收了降薪，留住来就简直称心吗？悉数这个词经济周期的影响导致到处齐在裁人，没被裁的东说念主会发现收入镌汰了，活还变多了。

超等个体是近几年兴起的一个词，指的是“忽闪一项或者多项专科妙技，况兼完成买卖变现，最终对传统雇佣关联竣事脱离依附的复合性东说念主才。”

即是说超等个体是不上班了也能挣到钱的东说念主。不开公司不打工的个体户，数字游民，自媒体，业绩商榷…等等。

为什么要加“超等”这个词，是因为通过互联网种种平台、器具的加持，超等个体户的贪图效果远特出传统组织，非论是公司照旧个体。比如，普遍环球在互联网上，看到许多主播/博主/网红，其实齐是超等个体户，他们齐有我方的小团队，至于收入，不成说每个齐是盆满钵满，然则也如实超越了大部分东说念主。

本体上，“超等个体户”的兴起是社会发展的铁心；这两年经济环境如实肉眼可见的鄙人行，经济变差或者说获利变难了，大多数的东说念主会初始想着作念副业和保住饭碗，比如本年搞副业和业绩培训/口试培训的话题澄莹变多，环球齐想着去褂讪我方的收入。

那超等个体的背后，还有哪些原因在撑持着发展呢？

最初，超等个体的出身还和科技发展有很大的关联；包括酬酢媒体的网罗平台将个东说念主才气放大。科技完善了，善用器具的东说念主能作念以前团队才能作念到的事情。

超等个体是时期的演变，比如科技的编削，软件器具的细分。比如建筑者的时刻栈能在阿里云华为云上达成，比如内容创作家的门槛镌汰，视频创作和裁剪的器具易学易用，23年AIGC的普及也还是淘汰了很大一批案牍、好意思工。

其次，学习资源的的普及也匡助超等个体掌捏更多的妙技，内容创作细分后，每天齐有延绵陆续的东说念主在平台共享内容，让东说念主能快速赢得一项或者多项专科学问。在今天，非论是免费的公开课也好，照旧付费的学问变现也好，其实齐有普遍的学问在网罗上是属于举手投足，随时可学。

另外，必不可少的创业经验的共享，以往只可凭气运遭受贵东说念主点拨，但今天有许多 building public 的创业者，他会公开我方的这些经验教学、学习旅途和顺次，许多齐是不错被参考的。

临了，社会的买卖形态也发生改变，个体获利的方式变多了，除了自媒体、直播带货，比如许多新兴初创企业会提供新式的弱雇佣关联，算是一种对传统雇佣关联的脱离，给了个体更多的目田选用。

回想即是科技互联网、新媒体的发展带来了契机，领路形态发生了改变，通过器具能极大撬动单一个体的杠杆效应，让一个东说念主通过互联网、新媒体，凭借独到的才气或服务，有了赢得高收入的可能性。

超等个体的几个特征： 我方即是一家公司 我方即是一门生意 我方即是超等品牌 我方即是我方的雇主。

我身边许多东说念主出去创业齐是把在大厂的使命再作念一遍，越是高端工种越难自强牌楼，作念BD的不错靠东说念主脉拉皮条，电商运营的不错开店，编导的不错作念号，HR不错作念猎头；居品司理不错作念研发…我回想了几个特色是梗概成为一个超等个体的必要元素：

第一，有熟谙的居品。

在某个你垂直深耕的行业，有了相比深的齐集，也能建筑出用户需要的居品去提供托福。比如一些妙技型东说念主才，脱离公司后以孤苦个体的体式将我方的妙技接续售卖。

第二，轻量化的买卖模式。

买卖模式不会很重，重的话，一个东说念主、几个东说念主就无法承担。致使，随机分不错把销售和托福进行一体化想象。

第三，只求利润，不求鸿沟。

一个东说念主作念款式，元气心灵终究有限。再优秀的买卖模式，也很难大范围掩盖。范围大了，一定会伤害居品托福和用户体验，收之桑榆。

是以，不需要作念很大的鸿沟，把利润率普及上来，就不错过得很好了。

这本人即是社会单干和社会发展到一定阶段产生的一种精深表象，环球的领路也在跟着改变，这几年踏入社会的年青东说念主，本人其的确学校可能就吸收了许多个体获利的例子，刚毕业也有更多的底气和勇气去尝试。

这成了一种正轮回，产生了更多个体获利的例子被传播，咱们今天不错看到许多得手的这种案例，主东说念主公齐很年青，致使越来越年青。

这给东说念主们以往的业绩时势带来很大冲击，对得手对东说念主生方针界说的改变，激勉了环球餍足去尝试和选用这种孤苦获利的阶梯。

并不是饱读舞环球齐备这么作念，这群东说念主能作念超等个体的东说念主本人就很优秀，在各个鸿沟齐是妙手，他们本人就具有遒劲的自我驱动、持续学习和成长的才气，生动欺诈东说念主际关联，防止我方的个东说念主品牌贪图。

在新经济时期，每个东说念主齐有契机成为超等个体，先找方针，调养好资源，带着问题参预！好的顺次，齐是逆东说念主性的！

但愿这篇著作给你种下“超等个体”的种子。

加油，一又友。

本文由 @ Alpenliebe 原创发布于东说念主东说念主齐是居品司理。未经许可，遏制转载

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