□　本报记者 张春晓

　　本报通信员 范洪艳

　　7月4日早上7点50分，苏海花准时在家家悦集团7层完成打卡，运行了一天的见习职责。“我在集团的生鲜采购行状部，当今精采济南的生鲜采购。”苏海花是威海职业学院市集营销专科的应届毕业生，她告诉记者，办事见习给她提供了一个通向职场的过渡平台，匡助她鸠合职责告诫，强化表面与实际相集合的智力。

　　“省里启动践诺十万办事见习岗亭召募方向之后，咱们积极反馈，主动扩大办事见习边界，拓宽线上线下见习报名渠谈，通过春招、秋招、散招等多种高校见习生招募当作，促进见习供需对接，提供更多妥贴高校毕业生的见习岗亭。”家家悦集团东谈主力资源部司理仓冬云先容。2020年，家家悦集团约有400名见习生；2021年，边界已熏陶至450余名；2022年，提供了接近600个见习岗亭；到2023年，见习岗亭展望比旧年扩张20%。“见习边界逐年扩大，集团还增多了留任津贴，合乎熏陶毕业生见习期满留用率，提远瞩习补贴行动，尽可能减有数习生的黄雀伺蝉。”仓冬云说。

　　上岗长身手，办事添底气。为促进高校毕业生高质料充分办事，比年来，山东启动践诺十万办事见习岗亭召募方向，在岗亭开辟、平台服务、补贴复古等方面加淘气度，为高校毕业生等后生群体提供实足见习契机。本年以来，全省已开辟见习岗亭4.8万个，全年将召募不少于10万个见习岗亭。

　　值得细心的是，本年山东见习岗亭类型千般，岗亭质料进一步熏陶，既有面向相干型大学、科研院所、科研型企业的科研类见习岗亭，面向制造业龙头企业、单项冠军企业、专精特新“小巨东谈主”企业的工夫手段类见习岗亭，又有面向行状单元、国有企业、中小微企业的贬责类见习岗亭，面向城乡社区组织、社区服务机构等的社会服务类见习岗亭，不错欢畅多元见习需求。

　　山东省全球办事东谈主才服务中心干系职责主谈主员告诉记者，山东坚合手多元召募、量质并重，进一步丰富见习岗亭类型，熏陶办事见习质料。同期，放宽见习条款，对付业见习对象扩大至离校3年内有见习意愿的高校毕业生和处于休闲气象的16—24周岁后生，外地高校毕业生、国外留学生和职业院校毕业生同等享受见习计策，扩大办事见习边界。

　　手段水平不及、难以快速适合职场是高校毕业生求职办事的难点。在见习职责过程中，山东坚合手问题导向、需求导向，粗豪挽回企业、行状单元优质资源，深入组织开展各样培训当作，在实际中雕琢提高高校毕业外行段水温煦办事智力。

　　“在见习过程中，学生对办事环境和职业发展有了更真切的意志、更明确的方向，促进了高校毕业生成功办事、尽快办事。”都鲁工业大学学生职责处副处长刘泽东说。

　　“来到青特集团，我加入了公司锻造大数据花样，并参与集团HR花样接济。在见习过程中，边学边练，专科水平获取了较大熏陶。”来自青岛市青特集团有限公司信息贬责处的郭鑫成说。

　　为提远瞩习保障水平，山东对吸纳见习的单元，实时终了办事见习补贴和税收复古计策，明确办事见习补贴行动为当地最低工资行动的60%，对见习期满留用率达到50%以上的见习单元，补贴行动提高至当地最低工资行动的70%。饱读舞有条款的场所或见习单元为见习东谈主员购买买卖保障。

　　此外，山东在智力上作念减法，优化升级百万办事见习岗亭召募方向服务专区，提供见习单元报告、岗亭查询、东谈主员报名、数据统计等一站式服务。同期，优化见习补贴申领经过，践诺“1+1”见习补贴申领模式，在按月披发见习补贴基础上，对见习留用率高的单元松手见习职责后一次性披发差额补贴。